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http://www.syd.com.cn   来源: 《消费者报道》  2017-11-20 09:44:48
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原标题:“万名书记进党校”,上海市国资委党委的这一创新举措,深意何在?

分布全国的43个现场教学点和上海市的13个培训基地,40多个特色和精品课程,11340名基层党组织书记脱产参训,80分以上为及格的考试合格率达98%……“万名书记进党校”的一个个数字,彰显上海市国资委党委打造高素质基层党组织带头人的坚定决心。

2017年上半年,上海地方国有企业实现营业收入1.53万亿元,利润总额1491.5亿元、资产总额17.4万亿元,分别占全国地方监管企业总量的1/6、1/4、1/5……国资国企改革成果的一串串数据,呈现国企党建与生产经营融合发展良好态势。

伴随着新一轮国资国企改革、全面推进“十三五”创新发展,自2016年7月开始,在上海市委组织部的直接指导下,上海市国资党委在全系统开展“万名书记进党校”培训活动,着力打造高素质基层党组织带头人队伍。截止今年10月中旬,已举办148期培训班,11340余名基层党组织书记参加培训。

精心谋划,确保培训工作的科学性

情景模拟教学现场

搞好顶层设计、加强统筹协调、发挥集成优势,是做好培训工作的基础。2014年,上海市国资委党委组织力量,在全系统2000多名基层党组织书记中进行调研,摸清队伍现状,找准问题症结。分别召开机关职能部门、企业集团党委、党校负责人工作研讨会,围绕培训主题、对象、时间、内容、方法,包括师资力量、授课主题、课时比例、教学形式、现场教学点安排等,逐项认真谋划、精心设计。概括起来讲,主要是“三个突出”:

突出基层党建实务。国有企业基层党组织书记,大多是行政、业务岗位转任或兼职,没有经过系统培训,缺乏基层党建工作经验。从问卷调查情况看,将近70%的同志认为制约基层党组织作用发挥的最大因素是“党组织书记党务工作能力弱”。因此,市国资委党委把“提高实际工作能力”作为“万名书记进党校”培训的主要目标,在课程设计上,突出党建基础理论和基层党务工作实务;在培训目标上,提出“六会”要求,即:会发展党员、会讲党课、会组织召开党的会议、会做思想政治工作、会依靠组织制度管理和监督党员、会开展和创新党组织生活。

突出问题导向。根据基层党组织书记在实际工作中遇到的难题和困惑,有针对性地进行培训,交给他们分析问题、解决问题的方法和思路,“带着问题来,带着办法走”。每期开班前,都通知参训学员总结工作中存在的问题、遇到的难题、面临的挑战等,带着问题和具体案例来参训。组织学员推选出具有普遍性、代表性的案例,由专家讲师和学员一道进行研究剖析,共同寻求对策措施。

突出资源整合。上海是“红色都市”,拥有丰富的红色教育资源;市委党校、市国资委党校和企业集团党校,拥有雄厚的师资力量;各企业集团、集团党校在长期实践中,发展形成各具特色的精品课程和现场教学点。这些都是开展基层党组织书记培训的丰富资源。市国资委党委科学整合这些资源,探索形成一整套培训机制,拥有13个企业集团党校培训点,拥有普遍认可的一批专家讲师、精品课程,还拥有一大批不同重点、特色鲜明的现场教学点。每期培训班,根据不同层次、不同需求,对这些教学资源进行组合,为提高培训质量创造了条件。

拓展形式,确保培训工作的实效性

学员沙龙交流讨论

培训中,坚持规范性与灵活性相结合,改进培训方式、增强培训实效。统一教学大纲、统一师资力量、统一教材模块、统一课时安排、统一考试颁证,规范整个系统的培训工作。改变传统的“你讲我听”的教学模式,根据基层党组织书记能力结构需求,创新和拓展教学形式,努力构建“学、思、践、悟”的培训闭环。

专题辅导。邀请全国知名学者和市委党校和企业集团党校专家教授,围绕习总书记系列重要讲话精神、党的十八届历次全会、全国国企党建工作会议精神等内容,联系实际讲好“大道理”。市国资委党委、企业集团党委领导带头授课,讲授上海国企党建工作的实践与探索、经验和做法。

视频展播。开展市国资委系统基层组织生活微视频评选活动,组织学员观看获奖微视频,围绕“基层组织生活如何落实,如何保证组织生活高质量”,积极开展讨论交流,用身边典型、身边实例启发教育学员,实现经验共享。

现场观摩。组织学员赴中共一大、二大会址等红色教育基地,重温党的历史,增强党性修养;到上汽大众、上汽通用等“红旗党组织”参观学习,请先进党组织书记传授经验;到电气集团党校领导力实训室观摩,接受领导力测试和指导;到上港集团党风廉政警示教育室参观,加深对党纪党规的理解掌握。

书记分享。企业集团党委书记、“红旗党组织”书记,围绕“我所期望的党支部书记”,与学员面对面交流;“基层党支部建设示范点”书记,围绕“我怎样当好党支部书记”,为学员讲个人成长体会。

互动交流。每期培训至少有2个半天组织学员开展讨论交流。以“工作坊”的形式,分组讨论组织生活案例,准备解决方案;再以“学员沙龙”的形式,邀请集团组织部门干部、基层党委书记、标杆党支部书记作为嘉宾,与学员一道开展“头脑风暴”,群策群力探讨最佳解决方案。

情景模拟。将支部工作搬到培训现场,模拟发展党员、召开组织生活会、党员民主评议、换届选举等工作。学员作为不同角色,模拟实战演练;授课老师适时进行点评,指出问题不足。

网络教学。运用微信、微博、手机客户端等现代传媒,精选在线课程,以图片、多媒体动画、微视频等形式,利用课前课后的碎片化时间,组织学员开展“微学习、微研讨、微总结”,打造“指尖上的课堂”。

考虑到企业分布面广、基层支部比较分散、人员集中难度大,采取灵活培训机制,对一些地点偏远、交通不便的党支部,采取线上线下相结合、“送教上门”的方式进行,节约了培训成本,确保了培训实效。

严格管理,确保培训工作的严肃性

在现场教学点集体宣誓

国有企业基层党组织书记大多兼任行政、业务职务,生产经营管理任务十分繁重,但为了确保“万名书记进党校”培训工作的严肃性,上海国资委党委坚持实行脱产集中培训,并制定了严格的管理规定。

强化组织领导。上海市国资委党委把集中培训作为推动“两学一做”学习教育常态化制度化的一项重点任务来抓,先后多次召开专题会议研究部署工作,并派人全程跟班督导。市国资委党委、各企业集团党委领导亲自做开班动员,各企业集团组织部门分工专人负责,13个教学培训点党校具体负责,每期培训班都要指定班主任、辅导员,组建班委、临时党组织,负责日常教学管理。

严肃培训纪律。培训期间无特殊原因不得请假,请假超过一天不得结业;学员需于讲师授课前15分钟到达课堂,上课期间手机关机,并放置在场外指定位置;上课期间不得使用电脑、不得随意走动;严格按照规定统一食宿;考试成绩80分以上为合格,考试不合格者给予一次补考机会,补考不及格者不得颁发结业证书。

严格考核测评。组织力量开发“万名书记进党校考试系统”,建立考试题库,涵盖党的创新理论、党建基础知识、基层党建工作应知应会等内容,并及时进行更新。统一组织学员上机考试,由题库中随机生成试卷,考试结束立即提交评卷得出成绩。同时,开通微信平台,组织学员对每位老师的授课质量、每堂课的培训效果进行测评。对连续测评得分较低的授课老师,由党校负责人谈话提醒,根据需要及时作出调整。

截止目前,参加“万名书记进党校”培训的11340名基层党组织书记,考试合格率达98%。来自大众动力总成制造部的党总支书记尤凤青感叹道:“这次培训从过程看时间满满、内容满满、责任满满;从结果看信心满满、友谊满满、责任满满,收获了知识,丰富了理论素养,提高了基层党务工作实际能力。”

主编:王多

邮箱:wangd035@jfdaily.com

题图来源:上海市国资委提供栏目主编:王多图片编辑:邵竞

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编辑: pd08
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